Je contract loopt af. Bedankt voor je inzet, en succes verder. Punt.
Voor veel werknemers eindigt een tijdelijk dienstverband op die manier. Maar wat er niet altijd bij wordt verteld: in veel gevallen heb je gewoon recht op een transitievergoeding. En nee, dat is niet alleen iets voor mensen met een vast contract of na twintig dienstjaren.
In deze blog leggen we uit wat die vergoeding inhoudt, wanneer je er recht op hebt en hoe het in 2025 precies zit. Want als je tijdelijk ergens hebt gewerkt, verdien je óók een nette afronding.
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde vergoeding die je krijgt als je werkgever je contract beëindigt of niet verlengt. Het maakt niet uit of je tijdelijk of vast in dienst was, of dat je drie maanden of drie jaar hebt gewerkt. Zolang de beëindiging niet op jouw initiatief is, heb je recht op een financiële vergoeding.
Waarom die regeling er is? Zodat je als werknemer tijd en middelen hebt om je volgende stap te zetten. Een soort steuntje in de rug – geen gouden handdruk, maar ook zeker geen fooitje.
Je hebt recht op transitievergoeding als:
Je arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever
Je niet zelf ontslag neemt (tenzij dat komt door ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever)
Je minimaal één dag in dienst bent geweest
Ook als je tijdelijke contract “gewoon afloopt” zonder verlenging, telt dat dus.
De regels zijn gelukkig overzichtelijk:
Je ontvangt 1/3e bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar.
Dat geldt ook in 2025. De vergoeding wordt naar rato berekend als je minder dan een volledig jaar hebt gewerkt. Ook telt het vaste bruto maandsalaris mee, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
Een voorbeeld:
Je werkte 9 maanden en verdiende €3000 bruto per maand.
Dan is de berekening:
(1/3 x €3000) x 0,75 = €750 bruto transitievergoeding
Werkte je met ploegendiensten, bonussen of onregelmatigheidstoeslag? Dan moet de werkgever het gemiddelde van die extra’s meenemen in de berekening. Laat je dus niet afschepen met alleen het kale basissalaris.
Op de website van de Rijksoverheid kun je makkelijk je transitievergoeding berekenen.
Niet elk einde van een dienstverband levert automatisch een vergoeding op. De belangrijkste uitzonderingen:
Je neemt zelf ontslag zonder dwingende reden
Je contract eindigt met wederzijds goedvinden én je hebt daar iets anders over afgesproken
Er is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag aan jouw kant
Je bereikt je AOW-leeftijd en je contract stopt om die reden
Je werkgever is failliet of zit in een schuldsaneringstraject
Kom je in een van deze situaties terecht? Dan is het slim om advies in te winnen over je rechten, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Kort gezegd: de regeling blijft zoals die is. Geen nieuwe uitzonderingen, geen aangepaste percentages. Wel blijven cao-partijen in sommige sectoren eigen regelingen treffen, zoals een mobiliteitsbudget of extra ontwikkelvergoedingen. Die staan los van de wettelijke transitievergoeding, maar kunnen wel naast elkaar bestaan.
Wat verder relevant is in 2025:
Werkgevers kunnen bij ontslag na twee jaar ziekte nog steeds compensatie aanvragen bij het UWV
De grens voor belastingvrije vergoedingen blijft een aandachtspunt binnen de werkkostenregeling
Tijdelijke contracten stapelen blijft mogelijk, maar let op de ketenregeling: drie keer een tijdelijk contract = automatisch vast (tenzij je onderbreking van 6 maanden hebt)
Veel werknemers weten niet dat ze recht hebben op een transitievergoeding bij het aflopen van een tijdelijk contract. Of ze denken dat het “toch maar een klein bedrag is” en laten het lopen. Zonde. Want ook met een paar maanden dienstverband kan de vergoeding oplopen tot honderden euro’s.
Wat je kunt doen:
Vraag je werkgever of er een vergoeding volgt en hoe deze wordt berekend
Controleer of je vaste én variabele looncomponenten zijn meegenomen
Zorg dat je de vergoeding uiterlijk binnen een maand na je laatste werkdag ontvangt
Klopt er iets niet of blijft het stil vanaf de andere kant? Dan kun je kosteloos juridisch advies inwinnen. In veel gevallen helpt een goede vraag al om zaken alsnog correct te regelen.
De transitievergoeding is geen luxe, maar een wettelijk recht. Ook bij tijdelijke banen. In 2025 verandert er weinig aan de regeling, maar dat betekent niet dat je hem moet negeren. Heb je gewerkt? Dan heb je mogelijk recht op een vergoeding. Zorg dus dat je weet wat er speelt, check je laatste loonstrook en stel vragen als iets niet duidelijk is. Het zou jammer zijn als je misgrijpt, alleen omdat je het niet wist.
