Minimumloon per uur: dit gebeurt er in 2025

Goed nieuws voor wie op minimumloon werkt (en een tikje minder goed nieuws voor sommige werkgevers): sinds 1 januari 2025 is het minimumloon per uur gelijkgetrokken. Geen gehannes meer met 36, 38 of 40 uur. Gewoon: één uurloon voor iedereen. Lekker duidelijk. Maar wat betekent dat nou in de praktijk? En wat gaat er op 1 juli 2025 weer veranderen? Tijd voor een frisse blik op de nieuwe regels.

Wat was ook alweer het probleem?

Tot eind 2024 leefden we in een soort loonsprookje: iedereen kreeg hetzelfde minimum maandloon, maar het aantal uren dat je daarvoor moest werken verschilde. Een 40-urige werkweek? Dan was je uurloon dus lager dan dat van je collega met een 36-urige werkweek. Ongelijk, maar legaal.

Dat is nu verleden tijd. Sinds 1 januari 2025 geldt er gewoon één wettelijk minimumuurloon. Hoef je niet meer uit te rekenen of je nu per ongeluk te weinig betaalt of krijgt.

📌 Minimumloon per uur (sinds 1 januari 2025): €14,06 bruto (vanaf 21 jaar).

Wat betekent dit voor werkgevers?

Tja, eerlijk is eerlijk: voor sommige werkgevers is dit even slikken. Vooral in sectoren waar een 40-urige werkweek de norm is, stijgen de loonkosten. Werknemers die eerst nét boven het minimum zaten, moeten misschien ook omhoog. Je loongebouw begint ineens te schuiven alsof het een blokkentoren is.

🛠️ Actiepunten voor werkgevers:

• Check of je niemand (per ongeluk) onder het minimum betaalt.

• Herbereken salarissen, vooral bij oproepkrachten of parttimers.

• Denk na over je loonstrategie: waar liggen je risico’s?

En voor werknemers?

Voor veel werknemers voelt dit als een mini-loonfeestje. Vooral als je voorheen 40 uur werkte en elke vrijdag dacht: is dit alles? Ja dus – maar nu met een iets beter uurtarief.

Het systeem is nu een stuk transparanter. Of je nu 20 uur werkt, of 38, je weet precies wat je mag verwachten per gewerkt uur. Geen rekenmachine meer nodig.

En dan… komt 1 juli 2025 er alweer aan.

Alsof januari nog niet vers genoeg in het geheugen zit, staat de volgende aanpassing al voor de deur. Traditiegetrouw wordt het minimumloon per 1 juli aangepast op basis van de cao-ontwikkelingen.

📈 Nieuwe minimumuurloon per 1 juli 2025: €14,40 bruto.

Dat betekent wéér omhoog. En ja, ook wéér controleren of je nog op koers ligt als werkgever.

Wat kun je nu het beste doen?

1. Pak je loongebouw erbij. Geen sexy klus, wel noodzakelijk.

2. Communiceer helder. Werknemers horen via-via al snel dat ze misschien meer horen te krijgen.

3. Wees voorbereid op juli. Het is zo ver.

💡 Tip van Talento: denk niet alleen aan de regels, maar ook aan de mensen. Wat betekent deze wijziging voor motivatie, betrokkenheid of verloop?

Conclusie: helderder, eerlijker – en een beetje duurder

De nieuwe regels maken het minimumloon simpeler en eerlijker. Maar simpel betekent niet altijd makkelijk. Voor werkgevers is het even schakelen. Voor werknemers vaak een stap vooruit.

Wil je weten wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie? Of sparren over hoe je hier strategisch mee omgaat? Talento denkt graag met je mee. Mét verstand van zaken en zonder wollige praat.