De WKR: waar HR, Finance en Payroll elkaar (moeten) vinden
Home BLOG De WKR: waar HR, Finance en Payroll elkaar (moeten) vinden De Werkkostenregeling (WKR) is bedoeld om het simpel te maken: werkgevers mogen een deel van de loonsom gebruiken voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. In de praktijk is het allesbehalve simpel. Niet door de regels zelf, maar door de samenwerking die het […]
De toekomst van AI binnen HR en salarisadministratie
Home BLOG De toekomst van AI binnen HR en salarisadministratie; kansen, risico’s en verantwoordelijkheden Tja, AI. Voor de één hét buzzword van de afgelopen jaren, voor de ander een bron van lichte paniek. Maar of je nu fan bent of sceptisch: kunstmatige intelligentie doet z’n intrede in HR en salarisadministratie. En dat is niet gek. […]
De belangrijkste verwachtingen van Prinsjesdag 2025 in HR
Home BLOG Prinsjesdag 2025: dit zijn de verwachtingen en veranderingen Prinsjesdag 2025 is anders dan anders. Met een demissionair kabinet zijn er geen grote verrassingen te verwachten, maar wel duidelijke voorstellen die de komende jaren merkbaar worden. Voor werkgevers en werknemers liggen er fiscale en arbeidsrechtelijke veranderingen op tafel die impact hebben op salarissen, contracten […]
5 tips om fouten in de loonverwerking te voorkomen
Home BLOG 5 tips om fouten in de loonverwerking vóór te zijn Loonverwerking klinkt overzichtelijk. Je hebt een contract, een salaris, een deadline – wat kan daar nou fout gaan? Nou, best veel. Een verkeerd ingelezen mutatie, een vergeten declaratie, een premieverhoging die niet is doorgevoerd… En dan is er nog de menselijke factor: iemand […]
De fiscale regels rondom de auto van de zaak (2025): dit moet je weten
Home BLOG De fiscale regels rondom de auto van de zaak (2025): dit moet je weten Een auto van de zaak is voor veel werknemers een geliefde secundaire arbeidsvoorwaarde. En eerlijk is eerlijk: het voelt ook best lekker als je ’s ochtends in een glimmende leasebak je straat uitrijdt, op kosten van de baas. Maar […]
5 tips om hybride werken fiscaal en praktisch goed te regelen
Home BLOG 5 tips om hybride werken fiscaal en praktisch goed te regelen Thuis, op kantoor of ergens daartussenin? Hybride werken is niet meer weg te denken uit het werklandschap. Veel organisaties omarmen het, maar de praktijk blijkt soms een woud van fiscale regels, arbo-verantwoordelijkheden en praktische rompslomp. Tegelijkertijd speelt er iets anders: steeds meer […]
Ouderverlof in Nederland: 5 Soorten Verlof
Home BLOG Ouderverlof in Nederland: 5 Soorten Verlof voor Werkgevers en Werknemers Het combineren van werk en ouderschap is een uitdaging waar iedere ouder mee te maken krijgt. Gelukkig biedt de Nederlandse wetgeving verschillende soorten verlof om deze balans te vergemakkelijken. Of je nu net vader bent geworden, een pleegkind verwelkomt, of tijd nodig hebt […]
Vakantiegeld in mei 2025: 5 essentiële feiten
Home BLOG Vakantiegeld in mei 2025: 5 essentiële feiten voor werknemers en salarisadministrateurs Die extra storting waar we allemaal naar uitkijken; voor veel Nederlanders is de uitbetaling van het vakantiegeld in mei een jaarlijks feestje. Maar wat zijn nu eigenlijk de belangrijkste feiten die je als werknemer of salarisadministrateur moet weten? In deze blog duiken we in de vijf meest […]
De Belangrijkste HR-trends voor 2025: must-read
Home BLOG HR-TRENDS voor 2025 In de dynamische wereld van HR staan we aan de vooravond van significante veranderingen. Laten we eens kijken naar de meest impactvolle trends die we in Nederland kunnen verwachten in 2025. Hybride Werken 2.0: De Nieuwe Norm Hybride werken is niet meer weg te denken uit het Nederlandse arbeidslandschap. In […]
AFAS Payroll: De SlImme Keuze voor EffIcIente SalarIsadmInIstratIe
Home BLOG AFAS Payroll Ben je het zat om uren te besteden aan het uitpluizen van salarisstroken en het bijhouden van de nieuwste wet- en regelgeving? Dan wordt het hoog tijd om kennis te maken met AFAS Payroll! Bij Talento Consultancy zijn we gespecialiseerd in deze krachtige software en we vertellen je graag waarom dit […]