Na Prinsjesdag 2024 is er meer duidelijkheid over de economische vooruitzichten en beleidsplannen voor 2025. Laten we eens kijken naar wat dit betekent voor de salarisontwikkelingen en koopkracht in Nederland.
Het kabinet voorspelt een economische groei van 1,5% voor 2025, wat een verbetering is ten opzichte van de verwachte 0,6% groei in 2024. Deze positieve trend biedt ruimte voor investeringen en kan gunstig uitpakken voor salarisontwikkelingen.
Goed nieuws voor werknemers: de meeste mensen gaan er in 2025 financieel op vooruit. Het kabinet neemt maatregelen om de koopkracht te versterken, waaronder een verlaging van de inkomstenbelasting. Dit betekent dat werken meer gaat lonen, wat een positief effect kan hebben op de netto-inkomens.
Er komen wijzigingen in de inkomstenbelasting, waaronder een verlaging van het tarief in de eerste schijf en de introductie van een nieuwe tweede schijf. Deze aanpassingen zijn bedoeld om met name de middeninkomens te ondersteunen.
Het wettelijk minimumloon zal in 2025 opnieuw stijgen. Hoewel het exacte percentage nog niet bekend is, zagen we in 2024 al een stijging van ruim 5%. Deze trend zal waarschijnlijk doorzetten, wat positief is voor de laagste inkomens.
De aanvullende pensioenen worden naar verwachting geïndexeerd met gemiddeld 3,1%. Daarnaast worden de huurtoeslag en het kindgebonden budget aangepast om armoede te voorkomen.
Niet alle sectoren zullen gelijke verhogingen zien. Het kabinet investeert extra in innovatie, strategische technologieën en digitalisering, wat kan leiden tot hogere salarisstijgingen in deze sectoren.
Voor bedrijven die internationale werknemers aantrekken: de 30%-regeling blijft bestaan, maar wordt aangepast. Vanaf 2025 geldt een aftrekpercentage van 27% voor vijf jaar.
Werkgevers gaan een hogere aWf-premie en Aof-premie betalen voor hun werknemers. Dit kan invloed hebben op de ruimte voor salarisverhogingen.
De vooruitzichten voor 2025 zijn voorzichtig positief. Met een verwachte economische groei, belastingverlagingen en gerichte maatregelen om de koopkracht te versterken, lijkt het erop dat veel werknemers er financieel op vooruit zullen gaan. Toch blijven er uitdagingen, zoals stijgende werkgeverslasten en sectorale verschillen.
Voor werkgevers wordt het belangrijk om een evenwicht te vinden tussen concurrerende salarissen en stijgende kosten. Voor werknemers is het zaak om alert te blijven op de veranderingen in het belastingstelsel en de mogelijkheden die dit biedt.
Wil je weten hoe deze ontwikkelingen specifiek jouw organisatie kunnen beïnvloeden? Neem dan contact op met Talento Consultancy. Wij helpen je graag bij het optimaliseren van je salarisbeleid en personeelsadministratie in het licht van deze nieuwe ontwikkelingen.
Een bruisend team in het hart van Amsterdam, gespecialiseerd in AFAS, HRM & Payroll. Met onze eigenzinnige en nieuwsgierige aanpak helpen we bedrijven groeien.
Copyright 2024 – Talento Consultancy
