In een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, blijven salarisverhogingen een belangrijk onderwerp voor zowel werkgevers als werknemers. Laten we eens kijken naar de trends die we in 2024 kunnen verwachten op het gebied van loonsverhogingen.
Uit recent onderzoek blijkt dat Nederlandse werkgevers voor 2024 een gemiddelde salarisverhoging van 4,2% plannen. Dit is weliswaar lager dan de gemiddelde verhoging van 4,6% in 2023, maar nog steeds aanzienlijk hoger dan de verhogingen die we de afgelopen tien jaar hebben gezien.
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers hun loonbudgetten verhogen:
Niet alle sectoren verhogen de lonen even sterk. In het eerste kwartaal van 2024 zien we bijvoorbeeld:
Aan de andere kant zien we in sectoren als financiële dienstverlening (4,2%) en vervoer en opslag (4,4%) meer gematigde verhogingen.
De cao-lonen laten een sterke stijging zien. In het eerste kwartaal van 2024 waren de cao-lonen (inclusief bijzondere beloningen) 6,8% hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit is een significante stijging die de koopkracht van veel werknemers ten goede komt.
In de IT-sector blijven de salarissen stijgen. Softwareontwikkelaars zagen hun salarissen in 2023 met 2,4% stijgen tot gemiddeld 63.000 euro per jaar. De verwachting is dat deze trend zich in 2024 zal voortzetten, vooral voor gespecialiseerde ontwikkelaars.
Goed nieuws voor werknemers: de koopkracht herstelt zich in 2024. Terwijl de inflatie naar verwachting daalt naar 2,9%, stijgen de lonen met 6%. Dit resulteert in een mediane koopkrachtstijging van 2,7%.
Hoewel de salarisverhogingen voor 2024 iets lager uitvallen dan in 2023, blijven ze historisch gezien hoog. Werkgevers reageren op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt en de inflatiedruk. Voor werknemers betekent dit een welkome boost voor hun koopkracht.
Het is belangrijk om te onthouden dat salaris slechts één aspect is van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Werkgevers die zich willen onderscheiden, zouden ook moeten kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een positieve bedrijfscultuur.
Als je meer wilt weten over hoe je jouw salarisadministratie kunt optimaliseren in het licht van deze trends, staan we bij Talento Consultancy uiteraard klaar om je te helpen bij alle aspecten van je personeelsbeleid.
Een bruisend team in het hart van Amsterdam, gespecialiseerd in AFAS, HRM & Payroll. Met onze eigenzinnige en nieuwsgierige aanpak helpen we bedrijven groeien.
Copyright 2024 – Talento Consultancy
